你加薪了吗？
据某人力资源管理公司调查1000多间的注册香港公司和外资公司，发现有超过60%的受访公司计划改变薪酬预算，甚至还有公司准备来裁员来应对金融经济不景气的一个局面，目前经济下滑，公司节省成本来维持运营。在有意来09年加薪的香港企业，在这次金融海啸中也将准备加薪的计划向后推迟了，调查发现香港公司平均计划09年加薪 5.2%，但在海啸后进行的调查发现，加薪幅度已跌至3.3%，同时还有60%多的港企正计划检讨员工福利制度，包括减少员工出差、消遗娱乐及培训开支。
不过，这次的不加薪，对于一些公司来说，也不是绝对的，对于一些高素质的职员，公司还是愿意加薪来挽留，这对于一般的员工可能没有这样的待遇，也说明我们必须在一具方面有一定的影响力，可以左右其力量，这样在这次的金融海啸中也不会受到减薪的压力，相反还会有加薪的可能。在香港宝龙就有这样的情况发生，为了更好的服务企业，公司对一些优秀的员工进行了相应的加薪，一个方面为了使之更发的发挥应有的水平，同时也在给予奖励，更好的为公司服务。所以，对于这次的金融海啸的影响，很多企业都会有相应的对策，我们也在这个时候加强自己的能力，利用这个机会很好的来表现自己，提高自己的业务能力，工作能力。
现在已到牛年了， 很多企业都将上班，在新的一年中，做到使自己的能力有一个大幅度的提高。据香港薪酬福利评估业务咨询总监预计，未来一年，是企业的裁员及冻薪高峰期，企业会这个时候受到很多这次金融海啸的待续影响，但调查发现，迄今为止香港企业并未出现大规模的“裁员潮”，而且每家公司大多是根据公司的实际经营及财务状况，而决定裁员，未见有跟风现象。所以我们这牛年的加薪计划也会更灵活，更为实际。
